今天彭博社的一篇报道，直接把科技圈炸醒了。随后，路透社等媒体也同步跟进：

据白宫内部人士透露，特朗普最快将在今天签署一份公告，全面改革 H-1B 签证制度。最惊人的一点：申请要交 10 万美元的费用。

目前H1B抽签注册仅需支付215美元，加上几百到几千美元不等的文件处理费。一下子飙涨至10万美元，几乎等同于设置了一道“天价门槛”。

新规明确规定，目前在美国境外，未支付该笔费用的申请人将无法通过H1B签证进入美国，已经在美国使用H1B工作的无影响。

白宫的说法是，这么做是为了遏制 H-1B 滥用，防止美国本土工人被外籍劳工取代。但也留了后门：如果涉及“国家利益”，某些行业和公司或许还能申请豁免。

（图源路透社 版权属于原作者）

消息一出，埃森哲、Cognizant 等 IT 咨询公司股价立刻跳水。这类公司最依赖 H-1B 招低薪劳工，如果费用飙升，等于断了他们的生意路。

除了费用暴涨，更令人担忧的是抽签制度也将迎来改革。

当地时间8月8日，白宫管理与预算办公室（OMB）正式完成了对“RIN 1615-AD01”H1B新法规提案的审查，预计很快将在《联邦公报》上正式公布，并进入公众评论期。

该项提案的核心内容是以薪资等级分配取代目前的随机抽签制。

也就是说，未来H1B的中签与否将不再依赖运气，而是取决于工资水平。

一旦落地，这将成为H1B抽签制度十余年来最重大的一次改革，预计将对数十万国际学生的留美命运带来深远影响。

不过，需要特别注意的是，工资等级的判定不仅基于绝对薪资数额，还取决于岗位所在地区的OES数据。

例如，同一工资在中西部可能是L3，但在高薪遍布的湾区可能是L2。

对于刚进入职场的留学生，大多数人的工资处于Level1或2。如果按照薪资等级分配H1B，中签概率极低，甚至可能完全失去参与抽签的资格。

H1B作为留学生毕业能留在美国工作的关键一步，如果这条路被堵死，基本就走不通了。

根据USCIS程序，拟议规则将在《联邦公报》发布后进入30–60天公众评论期，收集雇主、律师、申请人及公众的反馈，随后进入正式实施阶段。

若顺利推进，最快将影响2027财年（2026年3月抽签季）的H1B申请。

另外，还有一项值得关注的政策：

美国国务院宣布自2025年9月2日起，结束疫情期间实施的签证续签“Dropbox”（面签豁免）政策。

这意味着在海外办理续签的H1B、F1、J1、L1等大多数非移民签证申请人，将不再享有免面签待遇，必须在美国驻外领事馆或大使馆进行面对面面试。仅个别外交、公务等特殊类别可能继续享有豁免。

取消免面签所带来的主要影响是时间与风险增加。

即便已经成功抽中了H1B，在海外续签时也必须安排面试时间、准备材料、承担更多不确定性。

同时除了要必须面签，国务院还将对部分签证类别引入新的签证诚信费（Visa Integrity Fee），其中H1B作为非移民签证，在海外申请或续签还需要额外缴纳250美元的诚信费。

无论最终新规能否落地以及具体规则如何变化，美国对非移民签证群体的监管全面趋严已是不争的事实。

面对这一趋势，我们能做的就是抢时间、找出路！

从“被动应对”转向“主动规划”，为未来的留学与职业路径做好充分准备。

最后，如果您想了解政策后续的进展或其他移民国家的政策，欢迎联系【拓普星舟】资深移民顾问获取详细资料清单和项目介绍。