H1B的风越吹越紧，当地时间11月2日，据《福布斯》（Forbes）报道，美国劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案。这项改革或将彻底改变H-1B签证及职业移民（PERM）的薪资计算方式，并在整体上抬高雇主聘用外籍 ...
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H1B的风越吹越紧，当地时间11月2日，据《福布斯》（Forbes）报道，美国劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案。
这项改革或将彻底改变H-1B签证及职业移民（PERM）的薪资计算方式，并在整体上抬高雇主聘用外籍高技能人才的门槛。 这并非孤立举措。事实上，自9月以来，美国政府已陆续推出一系列针对高技能移民和国际学生的政策调整，从费用、抽签规则到薪资标准，都在向“高技能、高薪资”倾斜。
H1B新规确认，按薪分配
先带大家简单回顾一下目前已经公布的抽签规则：H1B签证申请人将根据其工资水平分配抽签机会，薪资等级越高，抽签次数越多。
这里提到的“工资水平”高度依赖具体的地理位置和职业，但大致可以参考：
• Level IV：行业平均薪资的67%左右，适合专家级或管理岗位； • Level III：行业平均薪资的50%左右，适合3-5年经验骨干员工； • Level II ：行业平均薪资的35%左右。适合1-2年经验者； • Level I ：行业平均薪资的20%左右，适合刚毕业新人。
但Forbes的报道表示，劳工部似乎想要进一步提高每个工资等级的最低标准。据Forbes援引知情人士的说法，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。
如果按照2021年的版本，那么H1B四个工资等级的“百分位”将直接提升至35%、53%、72%、90%。 （2021年的工签政策提案）
也就是说，公司必须支付给H1B员工的工资要比同地区同行业平均工资高出至少35%到90%，才能获得批准，比如，硅谷的一名软件工程师最低年薪要求或从约11.5万美元抬高至近20万美元…
对于雇主来说，这一改革一旦落地，许多无力承担这笔高额成本的中小型公司可能会直接放弃招聘外国人才。
同时，高薪申请者更容易中签，但低薪岗位甚至可能直接被排除在申请门槛之外，这对于刚刚毕业的留学生来说，更是一记沉重的打击。 在新政推动下，美国移民体系正朝“高门槛、重质量”的方向演进。对于希望长期留美发展的申请者而言，仅依赖H-1B身份已风险渐显。
具有科研成果、学术背景或专业影响力的申请人，或许可以考虑通过EB-1A杰出人才移民或NIW国家利益豁免直接申请绿卡，无需雇主担保；
拥有一定经济实力的家庭，则可选择新政下的EB-5投资移民，这一项目目前仍是少数无学历、无雇佣要求，且可一步到位获得绿卡的途径。 随着工资改革、抽签机制和身份管理政策陆续推进，美国正在通过“提高门槛”来重新定义高技能人才标准。
对于国际学生和专业人才而言，这则是一次重新规划留美路径的关键时刻。
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