美东时间3月31日，美国移民局（USCIS）正式官宣：

FY2027 美国 H-1B 抽签结果已正式公布，所有中签通知已发送完毕。

这意味着，除非后续出现第二轮抽签，否则当前系统中显示“Selected”的状态，就是你今年的最终结果。

FY2027 H-1B 抽签概况

政策新动向

本年度抽签延续了自 2025 财年开始实施的“一人一抽”（Beneficiary-Centric）机制，即无论有多少家公司为你提交注册，系统仅以护照等唯一身份信息进行一次抽签。

此外，FY2027 更是全面推行了“基于薪资水平的加权选择”。

这意味着，高薪资等级（Level 3 & Level 4）的申请人拥有更高的中签权重，而初入职场的入门级（Level 1）申请人面临的竞争压力达到了前所未有的高度。

核心数据与中签状态

• 年度配额：依然保持在 65,000 个常规名额和20,000个硕士及以上学历名额。H-1B的名额并没有变化。

• 注册人数：移民局当前尚未公布详细数据，但全球留美人才的需求依旧强劲，尽管新规打击了恶意注册，注册总数仍维持在极高水位。

• 中签状态：目前申请人的 USCIS 账户会出现四种状态：Selected（中签）、Submitted（已提交待定）、Not Selected（未中签）或 Denied（无效）。

H-1B/PERM 工资标准将迎史诗级上调

H-1B抽签结果公布之际，美国劳工部3月27日在《联邦公报》发布拟议新规（Docket No. ETA-2026-0001）：

计划大幅提高H-1B签证及PERM职业绿卡申请的现行工资（Prevailing Wage）标准。

拟议规则调整了什么？

根据提案，美国劳工部（DOL）拟重新设定四档现行工资标准，对应百分位整体上移：

据劳工部估算，此次调整将使H-1B岗位平均最低年薪增加约 1.4 万美元，部分职位涨幅达 21%-33%，意味着应届生若想申请H-1B，雇主需为其支付接近当前行业中等水平的薪资，入门门槛大幅提高。

谁受影响最大？

• 应届生和初级职员

Level 1薪资要求暴涨，意味着雇主必须为职场新人支付接近中等水平的工资。对于初创公司、中小企业而言，这可能是无法承受之重。

• 正在走PERM绿卡流程的申请人

职业绿卡的第一步就是PERM劳工证申请，同样受此工资标准限制。如果雇主无法证明薪资达到新规要求，PERM将无法获批，绿卡申请直接停滞。

• 跳槽者

换工作时，新雇主必须重新提交LCA，薪资谈判必须对标上调后的标准。这意味着跳槽难度和薪资要求同步提高。

新规何时落地？

该提案现进入60天公众评议期，截止2026年5月26日，若最终通过，预计在下半年落地执行。

建议多维度定制绿卡方案

H-1B抽签难、工资标准涨，即便幸运中签，真正的考验才刚刚开始。从工签到绿卡，传统职业移民路径的拥堵程度，远超多数人的想象。

根据最新数据，全球等待职业移民绿卡配额的总人数已接近100万，中国申请人高居全球第二，仅次于印度。这意味着，在有限的配额面前，中国申请人正面临一场漫长且不确定的等待。

但排期数字只是表象，影响实际等待时长的变量远不止于此。

中国大陆出生申请人面临着全球第二漫长的排期，且排期可能“不进反退”——某时段某类申请扎堆，就会导致配额耗尽，排期停滞甚至倒退。

此外，还受限于美国职业移民绿卡实行的“7%国家上限”，即每个国家申请人获得的绿卡数量不能超过总配额的7%。

面对传统职业移民路径的“拥堵困局”，越来越多家庭开始将目光投向更具确定性的通道，比如：

• EB-1A 杰出人才：无需雇主，无需排期或排期极短，专为行业佼佼者打造。

• NIW 国家利益豁免：准入门槛相对亲民，是广大留美高学历人才的“保底神技”。

• EB-5 新投资移民：针对新法案下的“预留名额项目”，目前可实现双递交，快速获得合法留美身份和工卡。

总之，H-1B只是一张入场券，绿卡才是你在美国的真正落脚点。 与其每年焦虑抽签，不如趁早规划身份，把命运握在自己手里。

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