9月16日，香港特区迎来了两份很有分量的文件。

行政长官李家超发表《2026年施政报告》，同时正式公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026—2030年）》。

这是香港特区第一次制定自己的五年规划。

如果说每年的《施政报告》更多关注当下具体要做什么，那么五年规划看的则更远，它定下的是香港未来五年的发展方向。

而把今天公布的两份文件放在一起看，有一个信号非常明确：香港未来5年，还要继续“抢人才”。

而且这一次，人才已经不只是某一个入境计划的问题，而是被直接放进了香港未来五年的发展战略里。

01、香港未来5年还要继续“抢人才”？

这个判断不是猜的。

规划里其实已经说得非常清楚。

香港未来五年要继续巩固提升“四中心、一高地”，其中这个“一高地”指的就是：打造国际高端人才集聚高地。

而真正把这个信号说透的，是规划第二篇，明确提出：“针对性引进有助国家和香港发展所需的人才。”

怎么引？

规划紧接着给出了几个非常关键的词：

动态监测、精准引才、检视人才清单、调节引才策略。

香港将通过人力推算及跟进调查，动态监测人力供求变化，进行精准引才；同时检视“人才清单”，根据实际人才需求调整引才策略，对准香港未来的发展战略定位。

甚至连海外“抢人”的动作都写进去了，规划明确提出：要针对性加强香港人才服务办公室在海外的宣传和推广工作。

02、已经来了这么多人，香港为什么还要继续抢？

答案其实也藏在规划里的一句话中：“充实劳动力并改善人口结构。”

这意味着香港引进人才，解决的已经不只是某几个行业缺人的问题。

背后还有人口结构、产业升级以及未来城市竞争力。

与此同时，香港未来五年又要发展大量新的产业。

人工智能、机器人、生命健康科技、微电子、新能源、先进制造、新材料……

产业要起来，只有资金和土地是不够的，最后还是需要人。

所以香港现在面对的是两件同时发生的事情：一边要应对人口结构的长期变化，一边要给新的产业寻找足够的人才。

这也解释了为什么过去几年已经通过高才通、优才、专才等不同渠道吸引了大量人才，五年规划依然把“人才集聚高地”放在如此重要的位置。

香港需要的已经不只是短期补充劳动力，而是一套能够长期支撑产业发展的全球人才体系。

03、那香港接下来到底想抢什么人才？

这次五年规划给出的答案之一，就是：精准引才。

以后判断自己适不适合香港，可能不能只问：“我够不够申请条件？”

还要多问一句：“香港需不需要我这样的背景？”

而今天同时公布的《2026年施政报告》，已经给出了一个非常具体的例子：AI人才。

施政报告提出，香港将研究在“人才清单”中加入更多与AI应用相关的人才类别。

目前香港的人才清单已经涵盖60项本地人才短缺专业，包括金融、医疗、创科等领域。

这里要特别注意，官方目前使用的是“研究加入”。

所以这并不意味着新的AI人才类别今天已经正式加入人才清单，具体增加哪些专业、什么时候实施，仍然需要等待后续政策。

但把这项措施和五年规划放在一起看，逻辑就很清楚了。

香港未来几年重点布局人工智能、机器人、生命健康科技、微电子、新能源、先进制造等新产业，同时继续巩固金融、航运、贸易、法律及专业服务等传统优势。

产业往哪里走，人才需求自然就会往哪里走。

这可能也是未来几年香港人才政策最值得关注的变化之一。

04、高才通续签迎来利好，香港开始想办法“留人”

除了继续找人，今天《施政报告》还有一个很实在的变化：部分高才通人才的续签，要松绑了。

这次香港政府自己把过去的痛点讲得很明白。

一些外来人才来到香港以后选择创业，尤其是科技初创企业，前几年往往处于投入期。产品要研发、团队要搭建、市场也需要时间打开，公司经营和收入未必马上稳定。

偏偏这个阶段，又可能遇到身份续签。

《施政报告》明确提到，外来人才如果在港开办初创业务，可能因为企业创始阶段营运未稳、收入较低，申请续签时面对较大的不确定性。

所以这一次，香港专门给部分创业型高才通人才开了一道“减压阀”。

新措施明确：获指定公营机构支持的初创科企经营者，申请高才通续签时，将可豁免提供公司收入证明等要求。

对于正在香港做科技创业的高才来说，这确实是一项值得关注的利好。

不过，这里有三个地方一定要看清。

首先，不是所有高才通持有人都能享受。

目前官方明确针对的是“初创科企经营者”，而且企业需要获得指定公营机构支持。

哪些机构属于指定范围、最终需要提供什么材料，还要等待后续执行细节。

其次，这次放宽的是特定人群的续签要求，不是高才通整体申请门槛发生改变。

目前不能理解成“以后通过高才通来香港创业，就可以轻松续签”，更不能理解成所有高才通续签都放宽了。

不过看得出来，香港已经开始针对不同类型的人才，解决他们真正留下来时遇到的问题。

一边研究增加AI应用相关人才，寻找香港产业真正需要的人；另一边又给符合条件的科创创业者提供更有针对性的续签便利。

这其实就是五年规划里“精准引才”的进一步体现。

需要什么人，就更精准地去找；真正符合发展需要的人来了，也要想办法让他们留下。

所以与其简单把今天的政策理解成“香港身份放宽了”或者“香港身份收紧了”，不如说：香港的人才政策正在变得越来越精细。

05、对申请人意味着什么？

对于准备拿香港身份的人来说，这次五年规划真正值得注意的，不是某一个计划突然变简单了，而是香港未来五年的人才方向已经越来越清楚。

有意来香港发展的人，除了看自己能不能满足高才、优才、专才的申请条件，也要开始关注自己的专业、行业和工作经历，是否符合香港未来的产业需求。

因为当“精准引才”成为明确方向，人才和产业的匹配度自然会变得越来越重要。

当然，五年规划定的是未来五年的大方向，并不代表现有申请条件今天就发生了全面变化。

但至少有一点可以确定：香港的人才大门没有关，只是接下来，这扇门会越来越清楚地开向香港真正需要的人。