H-1B转绿卡这条路径再添变数！10月13日，美国众议员GlennGrothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》，此前，参议员JonHusted也已在参议院提出对应法案。这项提案计划将一项沿用近30年的薪资豁免门槛，从6万美元提 ...
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H-1B转绿卡这条路径再添变数！
10月13日，美国众议员GlennGrothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》，此前，参议员JonHusted也已在参议院提出对应法案。
这项提案计划将一项沿用近30年的薪资豁免门槛，从6万美元提高至与美国全国平均工资指数挂钩的动态标准。
按照目前的计算方式，金额约为14万美元。 从6万美元到14万美元，变化幅度不小，但这究竟意味着什么呢？我们往下细看！
14万美元，究竟是什么门槛？
现行规则
“H-1B依赖型雇主”是目前H-1B员工占比较高的雇主。这类雇主须遵守额外的、旨在保护美国工人的要求。
然而，有一项例外，现行法律规定，符合下列任一条件的H-1B员工，可不适用上述要求：
•年薪不低于6万美元；
•拥有硕士及以上学位。
其中6万美元的标准自1998年起沿用至今。
拟议法案内容
由威斯康星州共和党众议员GlennGrothman提出《通过H-1B现代化保护美国工人法案》。俄亥俄州共和党参议员JonHusted提出了参议院配套法案。
法案拟将6万美元的固定标准，改为社会保障局"全美平均工资指数"的两倍。据格罗斯曼办公室估算，该数额接近14万美元。由于与工资指数挂钩，门槛将会随平均工资变动。
提案人认为，该标准三十年未调整，已不能反映当前工资水平。Husted称，现行标准是一个"漏洞"。 特别需要注意的是这两点：
•法案并非要求所有H-1B员工年薪达到14万美元，调整的仅是依赖型雇主适用的豁免标准，尚无说明法案对学历条件的处理。
•众议院版本已提交众议院司法委员会，处于立法早期阶段，法案须经两院通过并由总统签署后方可生效。
对在美留学生来说，意味着什么？
虽然这不是统一的最低工资新规，但它反映出美国国会正在讨论如何调整H-1B项目的用工规则。
对于在美读书、准备毕业求职的留学生来说，找到工作只是留美规划中的一个环节。
毕业后，符合条件的学生可以申请OPT获得实践工作机会；希望继续以专业岗位在美国工作的，可能还需要争取H-1B身份。
但H-1B申请受到资格要求、名额安排及雇主支持等因素影响，并非找到工作就一定能获得，即使拿到H-1B，也不等于已经获得永久居民身份。 后续如果希望通过职业移民申请绿卡，往往还需要雇主支持，并根据适用类别完成劳工认证及移民申请程序。
这也是为什么一些留学生即使进入知名企业，仍然需要关注自己的长期身份安排。企业经营状况、招聘政策以及移民申请进度，都可能影响后续规划。
当然，当前这项法案仍处于提案阶段，不能据此断言所有留美学生的就业机会都会减少，不过对于准备赴美读书或已经在美国工作的家庭而言，提前了解不同身份路径，确实有助于应对未来的不确定性。
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