最近，美国移民局（USCIS）终于“悄悄”放出了一部分FY 2027H-1B首轮抽签数据。

虽然完整报告还未正式公布，但仅目前披露出来的几组数字，已经能明显感觉到：今年的 H-1B，和过去几年不太一样了。

尤其是下面这三组数据：

申请量同比骤降38.5%

2027财年，USCIS共接收符合规范的H-1B电子注册申请 211,600份，较2025财年的343,981份下降38.5%，数量已回落至2021财年水平。

对于这次数据暴跌，USCIS 在官方社交平台发文直言：“大规模低薪注册滥用H-1B的日子已经结束”。

这一转变主要归因于两项制度性调整：

• 薪资加权抽签机制：废除以往完全随机抽签模式，将薪资水平作为优先级排序的核心依据；

• 海外雇主高额附加费：对海外实体直接申请H-1B征收10万美元附加费，显著提高低薪、挂靠、虚假雇佣的申请成本。

由于上述政策的叠加实施，使得此前依赖批量注册、虚假挂靠和低薪套利的违规申请模式被有效遏制。

高学历申请者中签率显著上升

这次抽签批准了更多拥有高学历和更高薪资的申请人，特别是在美国大学完成学业的人才。

数字显示，美国硕士及以上学位的留学生在这次抽签的中签率从57%提升到 71.5%。

这意味着H-1B抽签已从“全员博弈”转变为高学历人才的制度性红利。美国政府正通过配额倾斜，优先留住本土高等教育体系培养的高端人才。

低薪路径几乎被封死

在今年中签的H-1B受益人当中，仅有17.7% 的申请人处于最低的Level 1薪资标准。而绝大部分配额，被Level 3和Level 4的高薪、高技术岗位瓜分。

简单来说，Level 1 通常对应的是申请人是：

• 刚毕业的学生；

• Entry Level；

• 初级岗位；

• 工作经验较少。

而这组数据其实已经在说明：低薪、初级岗位，正在逐渐退出 H-1B 主战场。

以上就是移民局官方截止目前为止透露的2026年本轮 H-1B 注册、抽签的所有信息了，移民局在这篇官微的最后也预告了会在近期公布更详细的数据报告。

H-1B 的改革不是短期调整，而是美国高技能移民政策的长期转向：

• 精英化：优先美国高薪高学历人才，低学历申请者空间被持续压缩；

• 高薪化：薪资成为核心筛选标准，低薪岗位逐步退出 H-1B 体系；

• 本土化：资源向美国本土留学生倾斜，鼓励“留美培养、留美工作”。

对于计划赴美留学或移民的人来说，提前规划学历背景、锁定高薪赛道，是应对新政的核心策略。

留学生该如何应对？

提升学历，尤其是STEM硕博

在H-1B新政下，学历本身就是重要的筹码之一。

新政下的薪资加权抽签机制，天然对高学历人群有利。硕士及以上学历的毕业生，通常能够进入更高层级的岗位，起薪也显著高于本科生。

此外，STEM专业的36个月OPT窗口，也为学生争取高薪offer、积累工作经验提供了更充裕的时间。

如果你还在本科阶段，建议认真评估攻读硕士或博士学位的可行性。选择一个STEM领域，既符合美国的人才需求方向，也能在OPT时长和薪资水平上获得双重优势。

争取高薪offer

过去很多留学生的思路是：随便找一家公司挂靠OPT，慢慢抽签，抽中了再跳槽。现在这条路风险极大，因为低薪offer抽中的概率已经微乎其微。

因此，宁可多花3-6个月找到一份高薪工作，也不要接受低薪offer——因为低薪offer的“身份价值”已经归零，接了也只是在浪费OPT时间。

身份规划前置

由于临时工作签证的筛选门槛越来越极端，越来越多的家庭开始选择“先办绿卡，再送留学”。一旦通过其他合规渠道提前锁定了合法的绿卡身份，学生在毕业后将直接豁免 H-1B 抽签。

总之，与其在H-1B的抽签游戏里年复一年地等待，不如尽早规划美国移民身份。

当别人还在为“今年抽没抽中”焦虑时，你已经拥有了“无论抽中与否，都能合法留美工作”的确定性。

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