当地时间7月17日，美国移民局（USCIS）正式宣布：2027财年H-1B的85,000个名额已全部用完，今年不会再进行第二轮抽签。

这意味着，没中签的朋友只能准备下一财年的抽签，还在苦等“海底捞”奇迹的小伙伴们，这次可以彻底放下念想了。

H-1B政策收紧与数据变化

自后疫情时代以来，H-1B补抽一度成为常态，然而2025年特朗普政府回归后，相继提出“加收10万美元费用”及“按工资等级加权抽签”等重大改革方向。

其中，按薪资水平加权的筛选机制已于2026财年正式落地，直接导致低级别工资（Level 1）中签率锐减，尤其冲击初入职场的硕士毕业生。

虽然另一项费用调整尚在博弈，但整体政策收紧已对H-1B招聘市场形成显著压制。

当然，H-1B的紧缩并非孤例。

就在公告前一日（7月16日），国土安全部（DHS）抛出了更令留学生震动的改革：废除自1978年实施的“身份期限框架”，国际学生不再能以全日制在读身份无限期居留。

该规则定于7月17日在《联邦公报》正式刊登，文件编号2026-14439。规则将在刊登60天后、即2026年9月15日生效；在此之前，现行法规仍完全适用。

这两个新闻一叠加，使在美留学生的身份稳定性降至冰点。面对如此严峻的生态，美国留学生惯常依赖的传统路径——EB-2/EB-3雇主担保——正被压垮。

第一关：找工难。OPT有效期仅1年（STEM为3年），远不足以支撑到绿卡获批，必须挤入极少数支持H-1B和绿卡申请的雇主，而这些岗位往往薪资偏低。

第二关：中签难。据美国国际教育协会（IIE）2026年春季报告，愿为国际生担保H-1B的岗位占比已从之前的10.9%暴跌至2.6%。即便中签，H-1B最长6年的有效期也仅是绿卡征程的起点。

第三关：获批难。从PERM劳工证到I-140，再到EB-2/3排期，最后I-485审批，期间任何裁员都将导致全盘推倒。而近年科技巨头大规模裁员并纷纷暂停PERM支持，更令此路险象环生。

注册量骤降38.5%，高学历高薪成主导

值得注意的是，USCIS尚未发布2027财年完整的抽签数据报告，但该机构已于2026年5月底通过官方社交媒体披露了关键统计数据。

注册总量大幅下降。2027财年有效注册总量为211,600份，较2026财年的343,981份骤降38.5%，有专业人士指出，这一数据已接近十年前的水平。

注册人数的锐减，直接原因是特朗普政府推行的多项政策改革，包括工资加权抽签制度以及每份H-1B申请新增的10万美元费用。

尽管申请数量减少，但中签者的质量结构发生了显著变化。数据显示，71.5%的中签者持有美国硕士及以上学位，远高于2025财年的57%。同时，低薪岗位（Level I）的中签占比仅为17.7%，超过八成名额流向了中高薪岗位。

这与薪资加权抽签新规高度吻合，表明H-1B正日益倾向于高薪、高技能岗位，过去依靠低成本劳动力模式申请H-1B的优势正在下降。

未中签者的Plan B

没有“海底捞”的消息，让许多未中签的申请人面临严峻的身份挑战。

等待第二轮抽签曾是不少留学生和雇主的备选方案，而今这一路径已彻底关闭，但留美身份延续仍有多种合法路径可供选择。

NIW国家利益豁免

拥有硕士或以上学历（或本科学历加5年相关工作经验），并能证明自己的工作对美国有“实质价值”和“全国性影响”的申请人，可考虑EB-2 NIW。

该签证无需雇主支持，可自行申请，为高学历专业人才提供了独立的绿卡申请途径。

新政EB-5投资移民

符合条件的申请人可直接考虑EB-5投资移民或亲属移民。需要特别注意的是，EB-5的“祖父条款”保护将在2026年9月30日到期。

根据《2022年EB-5改革与诚信法案》，2027年1月1日起，TEA地区最低投资额预计将从80万美元上调至91至95万美元左右。

总之，在政策多变的当下，唯有理性评估、果断决策，才能在身份困局中把握主动权。

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